Periodo de prueba en el derecho laboral

El período de prueba en el Derecho Laboral es un lapso de tiempo establecido por Ley donde el empleador evalúa el desempeño del trabajador así como aquellas aptitudes compatibles con la organización y capacidad de adaptación.

Este período de prueba tiene un plazo de duración de 3 meses desde el inicio de la relación laboral, existiendo la posibilidad de extenderse por escrito y justificarse, hasta por 6 meses y en caso de personal de dirección hasta 1 año.  

Superado el período de prueba se genera automáticamente la protección contra el despido arbitrario, es decir para dar término a la relación laboral el empleador se encuentra obligado a expresar la causa de despido o caso contrario pagar una indemnización a favor del trabajador.

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