La continuidad laboral en el grupo de empresarial de Backus y Johnston

Sumario: 1. Introducción. 2. Principio de primacía de realidad. Continuidad laboral frente a la prescripción. 4. Conclusión.       

1. Introducción           

Desde la perspectiva del Derecho Corporativo, entender este tema laboral implica ir más allá de la clásica idea personalizada del empleador (persona natural o jurídica) y trabajador (siempre persona natural) y dar cuenta que en el mercado profesional existen nuevas contrataciones laborales en los cuales el verdadero empleador se encuentra encubierto en un grupo empresarial del cual tiene el poder de dirección y subordinación frente al trabajador y las empresas asociadas. 

La determinación y reconocimiento de la relación laboral entre el trabajador con una empresa que forma parte del grupo es un tema que implica un estudio detallado por la jurisprudencia laboral. Un caso particular que llama la atención son los trabajadores del grupo cervecero de Backus y Johnston en cuanto el reconocimiento de la relación laboral para sustentar la petición del pago de participación de utilidades.

En materia de hechos, sucede que el grupo empresarial liderado por la empresa Backus y Johnston era la empresa que tenía control y decisión en las empresas asociadas como era la empresa San Ignacio. Los trabajadores de la empresa San Ignacio solicitaron judicialmente el reconocimiento de la relación laboral con el verdadero empleador Backus y Johnston por la aplicación del principio de primacía de la realidad con la finalidad de exigir el pago de participación de utilidades como derecho constitucional.  

Aunque el tema da mucho que hablar dado que existe variedad de jurisprudencia y estudio laboral, a nuestro criterio, resulta un punto clave analizar la relación laboral del grupo de empresas de Backus y Johnston desde la perspectiva del principio de primacía de la realidad y continuidad laboral.

2. Principio de primacía de realidad   

La Corte Suprema ha comentado que “Los principios del derecho del trabajo son aquellas directrices o postulados que inspiran el sentido de las normas laborales y configuran la regulación de las relaciones de trabajo con arreglo a criterios distintos de los que pueden darse en otras ramas del Derecho”

Los principios del derecho se ajustan a la relación laboral a fin de maximizar los derechos constitucionales del trabajador como sería su aplicación en los grupos de empresas y en nuevas modalidades contractuales. Uno de los principios que detallamos en este trabajo será el principio de primacía de la realidad que ha sido usado en más de una sentencia[2] Pla Rodríguez, Américo. “Los Principios del Derecho del Trabajo”. Editorial Depalma. Buenos Aires, 1998, página 313.

[3] Pla Rodríguez, Américo. “Los Principios del Derecho del Trabajo”. Editorial Depalma. Buenos Aires, 1998, página 313.